تبریک می­ گویم. شما مدیر شده ­اید! بعد از خوشحالی کردن، عنوان درخشان جدیدتان را بپذیرید و مرحله جدید مسیر شغلی تان را آغاز کنید. حقیقت مانند مه کم­ کم پایین می آید، شما واقعا نمی ­دانید که در حال انجام چه کاری هستید.

وقتی جولی ژو در سن 25 سالگی مدیر تازه ­کاری بود، دقیقا چنین احساسی داشت. او با مسئولیت­ های زیادی از استخدام گرفته تا اخراج، از ملاقات گرفته تا پیغام دادن، از برنامه­ ریزی گرفته تا اجرا شروع به کار کرد و با هزاران سوال و عدم قطعیت مواجه شد. چگونه او می­ توانست ارزش بیشتری از کار تیمی به دست آورد؟ چطور می­ توانست از کارمندان مستقیمش بهتر حمایت کند؟ راز مدیریت همراه با اعتماد­ به­ نفس در شرایط جدید و غیرمنتظره چه بود؟

اکنون، جولی پس از مدیریت تیم ­های زیادی متشکل از ده­ ها تا صدها نفر، مهم ترین درس را یاد گرفته است: مدیران بزرگ ساخته می­ شوند، به دنیا نمی آیند. اگر مشغول خواندن کتاب هستید، پس شما به قدر کافی به فکر مدیر بزرگ­ شدن می­ باشید.

کتاب حاضر یک راهنمای نوین مدیریت است که شامل مثال­ های روزمره و بینش­های متحول­ کننده مانند موارد زیر است:

چطور یک مدیر عالی را از یک مدیر معمولی تشخیص دهید (همراه با مثال)
چه زمان یک مصاحبه نامناسب را نادیده بگیرید و در هر صورت فردی را استخدام کنید.
چطور برای کارمندانتان چیزی غیر از رئیس باشید، و فضای پراعتمادی بین خود و آنها ایجاد کنید.
وقتی که ایمانتان را از دست می ­دهید و پاسخ سؤالات را نمی­ دانید، به دنبال چه چیزی بگردید.
اگر تازه مدیر شده­ اید، یا به دنبال ارتقا هستید، برای تبدیل شدن به مدیر دلخواهتان به این کتاب نیاز دارید.